VTS - Verband Textilpflege Schweiz

IMOREK - Caisse de compensation

Les membres de l'ASET ont la possibilité d'adhérer à la caisse de compensation IMOREK. Ils peuvent ainsi bénéficier des offres suivantes:

  • 1er pilier (AVS / AI / APG / AC)
  • 2e pilier / LPP et prévoyance professionnelle allant au-delà
  • Caisses d'allocations familiales (allocations pour enfants) dans la plupart des cantons
  • CCM - Caisse de compensation militaire (pour deux associations fondatrices seulement)
  • Assurance pour l'indemnité journalière en cas de maladie
  • Assurance accidents obligatoire
  • Assurance-accidents complémentaire à l'assurance obligatoire
  • Indemnité de maternité pour le Canton de Genève
  • Gestion de la santé dans l’entreprise

 

Gestion de la santé dans  l’entreprise

Les membre de l'ASET qui font leur décompte pour le deuxième pilier et/ou pour les indemnités journalières en cas de maladie auprès de l'IMOREK bénéficient d'offres gratuites de concepts de gestion de la santé au travail. Le but en est de garantir à long terme une évolution optimale des cas d’invalidité, ceci dans le cadre de la Caisse de compensation AVS IMOREK. Par là, les primes d’assurance pourront être maintenues à un bas niveau, ce dont profiteront au même titre l’entreprise et ses collaborateurs/collaboratrices. En étroite collaboration avec le partenaire de coopération active care sa la Caisse de compensation AVS IMOREK a élaboré une offre qui repose sur le modèle des trois piliers PREVENTION - INTERVENTION – INTEGRATION, modèle largement éprouvé par la pratique.

Détail de notre offre

  • Analyse des absences d'une durée supérieure à une semaine
  • Détermination de la suite de la procédure (tri des cas)
  • Traitement des cas et allégement de la charge administrative
  • Mise en œuvre rapide et ciblée du Case Management
  • Prestations tout-en-un grâce à notre partenaire de
    coopération active care ag